건설근로자공제회와 광주광역시 남구청이 서울시공익활동공간에서 “조직문화 및 업무혁신 우수사례 공유를 위한 합동포럼”을 최초로 개최했습니다.

​

이번 합동포럼은 양 기관의 MZ세대 직원 모임인 공제회 영브릿지(Young Bridge)와 남구청의 남구형 주니어보드가 참여하여 우수사례를 발굴하고 벤치마킹하는 것을 목적으로 추진되었습니다.

​

두 기관의 MZ세대 직원들은 ‘조직문화 혁신과 일하는 방식 개선’을 주제로 MZ세대 직원 모임 주요활동 및 성과 공유, 소속 기관의 우수사례 소개 등의 내용으로 회의를 진행하였는데요.

​

우수사례로는 영브릿지의 ‘신입직원 애사심 고취 이벤트’와 남구형 주니어보드의 ‘간부 공무원과의 원고 없는 대화’ 등이 소개되었습니다.

공제회 영브릿지(YB)와 남구청의 남구형 주니어보드는 이번 MZ세대 직원 교류가 일회성 행사에 그치지 않고 앞으로도 지속적으로 우수사례를 공유하여 협력하기로 했습니다.

​

공제회 MZ세대 직원 대표는 “합동포럼을 통해 습득한 남구청의 우수사례를 벤치마킹하여 공제회에 적용할 수 있는지 적극적으로 검토해 볼 생각이다”고 말하며, “공제회 MZ세대 직원 대표로서 앞으로도 다양한 시도를 통해 공제회 조직문화 혁신에 앞장서겠다”고 각오를 밝혔습니다.